15. 某顧問受聘為甲企業訂定該公司之績效獎勵機制，該顧問先與員工見面，讓他們說明自己的工作內容後，再分析整理出執行該工作所需具備之基本條件與資格的書面文件。依上述內容，該顧問進行了哪些人力資源規劃工作內容？
(A) 工作分析與工作評價
(B) 工作評價與職位分類
(C) 職位分類與工作設計
(D) 工作分析與訂定工作規範

統測◆(一)商業概論、計算機概論- 105 年 - 105 四技二專統測_商業與管理群、外語群英語類、外語群日語類_專業科目(一)：商業概論、計算機概論#75517

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