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上一題
席恩（E. Schein）將組織文化分為三個層次：器物與創制、價值、基本假定。其中何者為瞭解組織文化的關鍵？
(A)器物
(B)創制
(C)價值
(D)基本假定

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難度： 簡單
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龜龜 高一上 (2013/05/17)
席恩（E. Schein）將組織文化分為三個層次：器物與創制、價值、基本假定。其中何者為瞭解組織文化的關鍵？ (A) 器物 (B) 創制 (C) 價值 (D) 基本假定   ~解析 :   一、「組織文化」存在於「兩個層次」:   (一) 一為「表面層」，包括「看得見」的「人為事物」及「明顯」的「行為」，諸如：「穿著方式」、「舉止」、「行為」、「物質環境」等。 (二) 另一個為「潛藏層」，它是從那些「看得見」的「文化因素」所「反應」出來「組織成員」的「價值觀」，而這些「潛藏」的「價值觀」、「信念」、「思想」才是「真正」的「文化」。   二、另外在雪恩 ( Schein，1985 ) 的「研究」中，更「詳細」的分析「組織文化」為「三級 ( 層 )」：   (一)「第一層」為「外顯」之「成品」=「器物」與「創制」: 1. 包括「建.....看完整詳解
2F
derek801204 小五下 (2018/09/26)

基本假定為瞭解組織文化的關鍵...



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3F
Ruei 大三上 (2021/09/01)

＊席恩Schein認為組織文化有三個層次：（組織文化途徑＝符號管理）

  1. 器物與創造物（規範、器物）：組織結構和過程；是外顯但不易深入瞭解的層次 
  2. 價值觀念（信念、價值）：是個人或團體社會所偏好的事物、行為方式、或有關生存的終極目標
  3. 基本假定（前提）：是組織成員對周遭人、事、物及組織本身所持的認知、習慣；潛意識、理所當然的信仰
4F
解題專用 國一上 (2024/04/27)

20 某區公所員工只顧好自身業務，這種行為屬於學者雪恩（Schein）所界定的何種組織文化層次？

(A) 基本假定（underlying assumptions）

(B) 價值

(C) 器物與創造物（artifacts）

(D) 環境

答案：C

 

雪恩（E. H. Schein）將文化分為三個層次，其中有關組織的技術產品、文檔和成員的外顯行為等，是屬於下列何層次？

(A) 器物

(B) 價值

(C) 制度

(D) 基本假定

答案：A

 

依學者雪恩（E. Schein）的見解，組織文化的構成包含創造物（artifacts）、價值觀念和基本假定三個層次，試問組織制度屬於前述何種層面？

(A) 創造物層面

(B) 價值觀念層面

(C) 基本假定層面

(D) 文化信念層面

答案：A

 

學者雪恩(Schein)曾將組織文化分為三個層次：1.價值...


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席恩（E. Schein）將組織文化分為三個層次：器物與創制、價值、基本假定。其..-阿摩線上測驗