公平理論係由亞當斯(J.S. Adams)所提出。此理論認為,人們如果感覺所得報酬的數量與其努力間有差距,將會設法減少其努力。該理論是研究人的動機和知覺關係的一種激勵理論,員工的激勵程度源於對自己和參照對象的報酬及投入的比例
指出個人常衡量自己的投入和獲得的報酬應維持平衡,而且不但衡量自己情況,還會進行社..-阿摩線上測驗