初等/五等/佐級◆勞工行政與勞工法規大意題庫下載題庫

上一題
16 依工會法之規定，雇主對於勞工組織工會而解僱、降調或減薪者，所為之解僱、降調或減薪之法律效力為何？
(A)無效
(B)效力未定
(C)得撤銷
(D)由工會決定

答案：登入後觀看
難度： 非常簡單
1F
Polly 國三下 (2017/08/31)
n

第 35 條

n 		雇主或代表雇主行使管理權之人，不得有下列行為：一、對於勞工組織工會、加入工會、參加工會活動或擔任工會職務，而拒絕僱用、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。二、對於勞工或求職者以不加入工會或擔任工會職務為僱用條件。三、對於勞工提出團體協商之要求或參與團體協商相關事務，而拒絕僱用、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。四、對於勞工參與或支持爭議行為，而解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。五、不當影響、妨礙或限制工會之成立、組織或活動。雇主或代表雇主行使管理權之人，為前項規定所為之解僱、降調或減薪者，無效。


16 依工會法之規定，雇主對於勞工組織工會而解僱、降調或減薪者，所為之解僱、降調..-阿摩線上測驗