34受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，有下列那種情形，並經主管機關同意者，雇主得拒絕？
(A)因公司虧損導致必須大量裁員，但仍須給付資遣費
(B)受僱者育嬰留職停薪前，雇主即表示不再給予復職
(C)雇主在該受僱者留職停薪期間，已僱用替代者
(D)復職前之工作能力評估未能通過者

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難度： 簡單

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	Eric_Chen 高二上 (2017/01/06) 依性別工作平等法第17條規定，受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕：一、歇業、虧損或業務緊縮者。二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。三.....看完整詳解檢舉

	2F Shian Ming 小六下 (2017/06/16) 題目問得拒絕法條說不得拒絕怎麼我看不懂檢舉
	3F 文國三下 (2017/06/16) to2F Shian Ming ... (內容隱藏中) 查看隱藏文字

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