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性別工作平等法

第 17 條（育嬰留職停薪期滿之申請復職）

前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並
經主管機關同意者外，雇主不得拒絕：
一、歇業、虧損或業務緊縮者。
二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上者。
四、業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。
雇主因前項各款原因未能使受僱者復職時，應於三十日前通知之，並應依
法定標準發給資遣費或退休金。

--------------------除外情形，並經主管機關同意者，雇主得拒絕------------------

性別工作平等法中，受僱者為育嬰而得申請留職停薪之規定，下列敘述何者正確？
(A) 受僱者任職滿 1 年後，於子女滿 ...

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性別工作平等法

第 17 條（育嬰留職停薪期滿之申請復職）

前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並
經主管機關同意者外，雇主不得拒絕：
一、歇業、虧損或業務緊縮者。
二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上者。
四、業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。
雇主因前項各款原因未能使受僱者復職時，應於三十日前通知之，並應依
法定標準發給資遣費或退休金。

--------------------除外情形，並經主管機關同意者，雇主得拒絕------------------

性別工作平等法中，受僱者為育嬰而得申請留職停薪之規定，下列敘述何者正確？
(A) 受僱者任職滿 1 年後，於子女滿 3 歲前，得申請育嬰留職停薪，最長以 3 年為限
(B) 受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，並由雇主繼續繳納保險費
(C) 受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，無須經主管機關同意，雇主即可以虧損為理由拒絕受僱者復職 
(D) 受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，雇主若未能使受僱者復職，應於30日前通知，並發給資遣費 

 102 年 - 102年地特三等-法學知識#13849

答案：D

依性別工作平等法之規定，受僱者於育嬰假期滿後，申請復職時，在下列何種情形下，雇主得拒絕受僱者之復職？
(A)受僱者原先之工作已由其他員工取代
(B)雇主因違反勞工安全衛生法令被勒令停工3個月
(C)雇主因為景氣因素，業務緊縮，並經主管機關同意
(D)雇主之業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可安置請育嬰假之受僱者 

 101 年 - 101年初等考法學大意-人事、勞工、經建行政、政風#7474

答案：C

依據性別工作平等法的規定，受僱者於育嬰留職停薪期滿申請復職後，雇主合法拒絕其申請的條件為何？
(A)不可抗力暫停工作在半年以上，並經主管機關同意→一個月。
(B)雇主依法變更組織、解散或轉讓，因此無適當工作可供安置
(C)雇主虧損或業務緊縮而未能使受僱者復職，並經主管機關同意
(D)業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置

 97 年 - 097年身心障礙人員3等法學知識(包括中華民國憲法、法學緒論)#3572

答案：C

受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，下列何者非雇主得拒絕之原因？
(A)歇業、虧損或業務緊縮者
(B)雇主調整內部組織，致受僱者無法回復原工作者
(C)不可抗力暫停工作在 1 個月以上者
(D)業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者

108 地方政府特種考試_三等_各類科：法學知識（包括中華民國憲法、法學緒論）#81209

答案：B

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甲男受僱於某醫療器材公司，後因其妻乙女懷孕生產，甲男為照顧剛出生之女嬰，遂向其公司申請育嬰留職停薪 1 年，1 年期滿後，甲男申請復職卻遭其公司拒絕。依性別工作平等法之規定，下列敘述何者正確？
(A)該公司若係依法變更組織，並經主管機關同意，得拒絕甲男復職之申請
(B)育嬰留職停薪之規定僅適用於女性，故該公司之行為並未違反性別工作平等法
(C)該公司即使有虧損之情形，並已經主管機關同意，依然不得拒絕甲男復職之申請
(D)該公司若因不可抗力暫停工作 1 周以上者，經主管機關同意後，得拒絕甲男復職之申請→一個月。

110 地方政府特種考試_四等_各類科：法學知識（包括中華民國憲法、法學緒論）#104924

答案：A

性別工作平等法

第 17 條

前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕：

一、歇業、虧損或業務緊縮者。(C)

二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。(A)

三、不可抗力暫停工作在一個月以上者。(D)

四、業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。

雇主因前項各款原因未能使受僱者復職時，應於三十日前通知之，並應依法定標準發給資遣費或退休金。

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依性別工作平等法之規定，受僱人必須至少任職多久，才有權利請求育嬰留職停薪假？
(A) 3 個月
(B) 6 個月
(C)1年
(D)2年

107 民航特種考試_三等_各科別：法學知識（包括中華民國憲法、法學緒論）#71962

答案：B

性別工作平等法

第 16 條第1項

受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。