初等/五等/佐級◆勞工行政與勞工法規大意題庫下載題庫

勞動基準法

第 10-1 條

雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：
一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定
    者，從其規定。
二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。
三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。
四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。
五、考量勞工及其家庭之生活利益。

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雇主調動勞工工作，除了不得違反勞動契約之約定，並應符合調動原則，下列那一項非屬勞動基準法所定之調動原則？
(A)基於企業經營上所必須
(B)調動後工作為勞工體能及技術可勝任
(C)調動工作地點過遠，勞工可要求雇主予以必要之協助
(D)對勞工之工資及其他勞...

勞動基準法

第 10-1 條

雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：
一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定
    者，從其規定。
二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。
三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。
四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。
五、考量勞工及其家庭之生活利益。

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雇主調動勞工工作，除了不得違反勞動契約之約定，並應符合調動原則，下列那一項非屬勞動基準法所定之調動原則？
(A)基於企業經營上所必須
(B)調動後工作為勞工體能及技術可勝任
(C)調動工作地點過遠，勞工可要求雇主予以必要之協助
(D)對勞工之工資及其他勞動條件，可經勞資協商後進行不利之變更→未作不利之變更。

 106 年 - 106年公務人員初等考試(勞工行政)-勞工行政與勞工法規大意#59473

答案：D

依勞動基準法第 10 條之 1 之規定，有關雇主調動勞工工作所應符合的原則，下列何者錯誤？
(A)對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更
(B)調動後工作為勞工體能及技術可勝任
(C)考量勞工及其家庭之生活利益
(D)雇主有應受保護之正當營業利益

 107 年 - 107 司法四等法學知識與英文（包括中華民國憲法、法學緒論、英文）#71417

答案：D