初等/五等/佐級◆勞工行政與勞工法規大意題庫下載題庫

明顯有問題

勞基#35.2講的是以「不入」「不任」工會及其職務，為僱主「僱用條件」之行為，屬三大勞資爭議行為中的「支配介入」，此題無解，(D)應改為「以上皆非，如出題老師的臉」

工會法第35條第1項

雇主或代表雇主行使管理權之人，不得有下列行為：
一、對於勞工組織工會、加入工會、參加工會活動或擔任工會職務，而拒
絕僱用、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。
二、對於勞工或求職者以不加入工會或擔任工會職務為僱用條件。
三、對於勞工提出團體協商之要求或參與團體協商相關事務，而拒絕僱用
、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。
四、對於勞工參與或支持爭議行為，而解僱、降調、減薪或為其他不利之
待遇。
五、不當影響、妨礙或限制工會之成立、組織或活動。

工會法第35條第2項
雇主或代表雇主行使管理權之人，為前項規定所為之解僱、降調或減薪者
，無效。

題目: 工會法第 35 條第 2 項所定不當勞動行為之態樣，不包括下列那一種？工會法第 35 條第 2 項條文沒說到其他不利益待遇

這題不會沒有意義喔

這題是在考私權爭議以及非私權爭議
私權爭議與非私權爭議會影響到後續的救濟方式以及處分方式等