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傳統 官僚組織V.S.後官 

韋伯 ( Weber ) 的「官僚主義典範」=「( 傳統 ) 官僚組織 」=「官僚組織模式」

社會學家 經濟學家 曾參凡爾賽會議起草威瑪憲法+到了「1930 年代以後受到「強烈」的「批評」，海克契 ( Heckscher ) 於「1992 年」所提出的「後官僚典範」=「後官僚主義典範」

(一)「官僚組織」之「特性」

韋伯（M.Weber）的官僚組織模式相對照，具有何特性？
(A)共識的達成係經由對權威的默認
(B)對決策的影響係基於命令的權力

(C)組織系統在內外界限上相當封閉 :

1.「官僚組織」→  重視「權力」組織結構者   是督導管轄

2.「官僚組織」→ 強調權責歸屬之「釐清」。移文單

3.「官僚組織」→ 重視組織結構。          ...

傳統 官僚組織V.S.後官 

韋伯 ( Weber ) 的「官僚主義典範」=「( 傳統 ) 官僚組織 」=「官僚組織模式」

社會學家 經濟學家 曾參凡爾賽會議起草威瑪憲法+到了「1930 年代以後受到「強烈」的「批評」，海克契 ( Heckscher ) 於「1992 年」所提出的「後官僚典範」=「後官僚主義典範」

(一)「官僚組織」之「特性」

韋伯（M.Weber）的官僚組織模式相對照，具有何特性？
(A)共識的達成係經由對權威的默認
(B)對決策的影響係基於命令的權力

(C)組織系統在內外界限上相當封閉 :

1.「官僚組織」→  重視「權力」組織結構者   是督導管轄

2.「官僚組織」→ 強調權責歸屬之「釐清」。移文單

3.「官僚組織」→ 重視組織結構。                   層級圖

4.「官僚組織」→ 嚴格遵守「價值中立」。

(A)重視結構設計的嚴密性
(B)強調作業規則的周延性

(C)重視組織內部的一致性

 (二)「後官僚組織」之「特性」 :

新公共管理所強調之後官僚典範的特質？

4 新公共管理（new public management）可能化身 指涉相同的概念，但不包 括下列何者？

(A)後官僚典範（post-bureaucratic paradigm）
(B)市場導向公共行政

（market-based public administration）
(C)企業型政府（entrepreneurial government）
_{(D)新公共行政（new public administration）}

1.「後官僚組織」→ 強調「理性」&強調「原則」。

2.「後官僚組織」→「領導者」重視「文化差異」。請原住民豐年祭假

3.「後官僚組織」→「代表制官僚」。任用印裔副總統

(C)代表性官僚體制

4.「後官僚組織」→「保障弱勢團體」。身心障礙權利者保護法

5.「後官僚組織」→ 確立「行政責任」、強化「工作倫理」

6.「後官僚組織」→ 參與「社區」與「公共機構」之「決定」與「執行」。IVoting

8.「後官僚組織」→ 經由同儕間」持續公開的評價，互批互打「優劣」。

9.「後官僚組織」→ 「個人目標」和「組織使命 ( 目標 ) 」達成「一致 ( 融合 )」。

誠實 廉能   效率   關懷 忠誠

10.「後官僚組織」→「公平」對待「員工」，並「考量」其「個別」的「差異」。

後官僚組織的組織結構，比較重視：(B) 影響力(A)權威來自於說服他人的影響力

11.「後官僚組織」→ 從事持續性的「變遷，並考量時間」因素。

12.「後官僚組織」→ 依問題的「本質」來「指派任務」，而非以原有「工作」考量

(B)後官僚組織著重組織實際上所要達成的使命，而非一般性的價值陳述