身心障礙◆行政學題庫下載題庫

奎恩（R. Quinn）和麥克葛雷斯（M. McGrath）對組織文化的分類

層級式的組織文化:強調組織的穩定性、行為的可預測性、協調合作與責任感等價值

發展的組織文化:強調「權力分化與外部競爭，並運用創新方法爭取外界資源，以求擴張與轉變」

理性的組織文化:強調效率、利潤、生產力與成本控制的價值

共識組織文化 :強調人員的參與、共識達成、團隊合作及友善信任之價值