專技◆社工師◆社會工作管理題庫下載題庫

上一題
25 若某社會福利機構的主管，以高薪吸引優秀的社會工作人員加入，並使用高額的年終獎金獎勵工作表現 優異的工作者，他的這種經營理念是受何種管理論述之影響？
(A)科層制度學說
(B)人群關係學派  
(C) Y理論
(D)  X理論

答案：登入後觀看
難度： 簡單
最佳解!
崇脩櫻紋 國一下 (2017/07/11)
X理論  人性就是懶惰、需要控制與威脅嚴★...


(內容隱藏中)
查看隱藏文字
10F
kelly10330092 (2020/10/04)

透過獎金形成控制，呼應X理論人性本惡的假設

11F
我要考上社工師 幼兒園下 (2021/06/15)

A為何不行?

12F
秋小燕(謝謝阿摩,一次就上 高二上 (2022/07/03)
X理論 Y理論
  • 一般人的本性是懶惰的，工作越少越好，可能的話會逃避工作。
  • 大部分人對集體（公司，機構，單位或組織等）的目標不關心，因此管理者需要以強迫，威脅處罰，指導，金錢利益等誘因激發人們的工作源動力。
  • 一般人缺少進取心，只有在指導下才願意接受工作，因此管理者需要對他們施加壓力。
  • 人們在工作上體力和腦力的投入就跟在娛樂和休閒上的投入一樣，工作是很自然的事——大部分人並不抗拒工作。
  • 即使沒有外界的壓力和處罰的威脅，他們一樣會努力工作以期達到目的——人們具有自我調節和自我監督的能力。
  • 人們願意為集體的目標而努力，在工作上會盡最大的努力，以發揮創造力，才智——人們希望在工作上獲得認同感，會自覺遵守規定。
  • 在適當的條件下，人們不僅願意接受工作上的責任，並會尋求更大的責任。
  • 許多人具有相當高的創新能力去解決問題。
  • 在大多數的機構裡面，人們的才智並沒有充分發揮。



https://zh.wikipedia.org/zh-tw/X%E7%90%86%E8%AE%BA%E5%92%8CY%E7%90%86%E8%AE%BA


25 若某社會福利機構的主管，以高薪吸引優秀的社會工作人員加入，並使用高額的年終..-阿摩線上測驗