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公職◆公共管理題庫 下載題庫

2 目標管理的實施程序，可以透過PDCA的循環來進行，其中的D指的是：
(A)執行（Do）
(B)發展（Develop）
(C)要求（Demand）
(D)定義（Define）

公職◆公共管理- 98 年 - 98 身心障礙特種考試_四等_一般行政：公共管理概要#3628

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難度： 非常簡單

討論
私人筆記( 0 )

最佳解!
	Anna Lin 大三下 (2012/05/12) plandoc.....觀看完整全文，請先登入檢舉

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	3F 萬家香高二下 (2013/07/23) 樓上應該都是全面品質管理的Pdca,目標管理的Pdca. 目標設定，主管例外管理，考核，改進檢舉
	4F 林佳恩國三下 (2015/04/08) 目標管理的實施方法（程序）目標管理的實際運用可透過計畫（Plan，P）、執行（Do，D）、檢查（Check，C）、檢討與改進（Action，A）的循環來進行。透過PDCA 的循環實施程序，將目標的設定、行動方案的規劃、行動方案的執行、組織績效的監督與個別成果的考核，融為一個持續不斷的改進過程。茲將目標管理的循環實施程序具體說明如下： 1. 計畫階段（P）：此一時期主要的工作有二，茲說明如下：A. 目標設定：目標設定是目標管理最重要的一環。目標設定是透過組織上、下級人員共同設定組織整體目標、單位目標與個人目標。 B. 行動方案的規劃：為落實所設定的目標，必須設計出一套行動方案以為執行的依據。 2. 執行階段（D）：此一時期主要的... 查看完整內容目標管理的實施方法（程序）目標管理的實際運用可透過計畫（Plan，P）、執行（Do，D）、檢查（Check，C）、檢討與改進（Action，A）的循環來進行。透過PDCA 的循環實施程序，將目標的設定、行動方案的規劃、行動方案的執行、組織績效的監督與個別成果的考核，融為一個持續不斷的改進過程。茲將目標管理的循環實施程序具體說明如下： 1. 計畫階段（P）：此一時期主要的工作有二，茲說明如下： A. 目標設定：目標設定是目標管理最重要的一環。目標設定是透過組織上、下級人員共同設定組織整體目標、單位目標與個人目標。 B. 行動方案的規劃：為落實所設定的目標，必須設計出一套行動方案以為執行的依據。 2. 執行階段（D）：此一時期主要的工作為行動方案的執行。主管人員在此一時期是採用「例外管理」（Management by Exception），員工在其職責範圍內能有適度的裁量權，以自我控制、自我指導。而資源的多寡、人員的素質與目標的難易將是影響執行階段成功與否的關鍵。 3. 檢查階段（C）：此一時期的主要工作為效果的確認。在目標執行的過程中雖強調員工自我控制，但這並不意味著主管可置身事外、不聞不問。事實上，主管人員應負起查核、監督的工作，若中途遭遇阻礙，於必要時甚至得修改目標。 4. 檢討與改進階段（A）：此一時期的主要工作為標準化、檢討與改進及選定下次的目標或主題。檢舉
	5F 我要上榜國三下 (2015/05/31) 按A跳B... 檢舉

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