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初等/五等/佐級◆勞工行政與勞工法規大意題庫下載題庫

上一題
13 兩性工作平等法中，有關性騷擾之規定，下列選項何者正確？
(A)雇主知悉事業單位內有性騷擾情事發生時，應立即報請地方勞工主管機關轉陳檢察官介入調查
(B)雇主僱用受僱者十人以上者，應儘速訂定性騷擾防治措施，以防治性騷擾行為之發生
(C)受僱者於事業單位內遭遇性騷擾受有損害者，由雇主負侵權行為損害賠償責任
(D)求職者於事業單位內遭遇性騷擾受有損害者，由雇主及行為人連帶負損害賠償責任

答案：登入後觀看
難度： 簡單
2F
宥節 國一上 (2016/04/29)
（性騷擾之損害賠償責任） 受僱者或求職者因第十二條之情事，受有損害者，由雇主及行為人連帶負 損害賠償責任。但雇主證明其已遵行本法所定之各種防治性騷擾之規定， 且對該事情之發生已盡力防止仍不免發生者，雇主不負賠償責任。 如被害人依前項但書之規定不能受損害賠償時，法院因其聲請，得斟酌雇 主與被害人之經濟狀況，令雇主為全部或一部之損害賠償。 雇主賠償損害時，對於為性騷擾之行為人，有求償權。
3F
宥節 國一上 (2016/04/29)
第 12 條 （性騷擾之定義） 本法所稱性騷擾，謂下列二款情形之一： 一、受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言 詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或 干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。 二、雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧 視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報 酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。 第 13 條 （性騷擾防治措施、申訴及懲戒） 雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷 擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。 雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。 第一項性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法之相關準則，由中央主管機關定 之。
4F
丸子 大四下 (2022/11/23)

他人不法侵害自己權利的行為，若符合民法第184條[1]則稱為侵權行為。


13 兩性工作平等法中，有關性騷擾之規定，下列選項何者正確？(A)雇主知悉事業單..-阿摩線上測驗