個案評估與心理衡鑑(原心理測驗與評量)題庫下載題庫

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多重切截分數(Multiple cut-off scores)

人事甄選測驗得到測驗分數型態大都藉由多重切截分數加以評量，使用測驗來甄選人員時，建立每一項測驗分數的最低決斷點或切截分數，任一測驗成績落在設定最低切截分數以下會被拒絕，以上則會被錄取。

當切截分數訂得較高時，錄取率則會相對減低，而提高命中率與增加效度；而若當切截分數訂得較低時，錄取率則會相對增加，而降低命中率與增加效度。

http://zh.wikiteamwork.wikia.com/wiki/Multiple_cutoff_scores