【系統公告】頁面上方功能列及下方資訊全面更換新版，舊用戶可再切回舊版。 前往查看

身障三等◆法學知識題庫下載題庫

上一題
48 有關性別工作平等法之適用範圍，下列何者正確？
(A)不適用於任職未滿半年之約聘工作人員
(B)不適用於公務人員、教育人員及軍職人員
(C)如雇主與受僱者另有約定時，一律不適用本法
(D)雇主與受僱者之約定如優於本法時，從其約定

答案：登入後觀看
難度： 非常簡單
最佳解!
Sway Jeep 高一上 (2012/10/21)
no!!  無論多給多少錢   受雇者都可請生理假應.....觀看完整全文，請先登入
1F
陳鏡峰 國三下 (2012/06/08)
意思是說如雇主與受僱者另有其他有利於受僱者的約定（不請生理假當天多付一倍日薪），雇主可以不依照性別工作平等法的規定嘛？
3F
蘇飛 國一上 (2013/11/16)
性別工作平等法第2條
        雇主與受僱者之約定優於本法者，從其約定。 
　　本法於公務人員、教育人員及軍職人員，亦適用之。但第三十三條、第三十四條及第三十八條之規定，不在此限。 
　　公務人員、教育人員及軍職人員之申訴、救濟及處理程序，依各該人事法令之規定。


48 有關性別工作平等法之適用範圍，下列何者正確？ (A)不適用於任職未滿半年之..-阿摩線上測驗