Vroom的期望理論
個體之所以努力工作是因為他們認為可以獲得一定成果,並獲得符合期望的報酬
故理論關注的是認知,個人對績效、報酬、目標滿足結果的認知,將決定員工的努力程度
個人努力 __A__->個人績效 __B__->組織獎賞 __C__->個人目標
A:努力與績效的連結:個體認之努力能達成績效的可能性
B:績效與獎賞的連結:個體對於高績效能獲得獎賞的相信度
C:吸引程度:個體獲得的結果是否符合自己的預期
A、B、C三個連結其中一個連結斷掉,都會影響激勵的效果
22. 若一員工不重視源於高度努力與好的績效所形成之結果,則他的動機較低,此為:..-阿摩線上測驗