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高普考/三四等/高員級◆法學知識（包括中華民國憲法、法學緒論)題庫下載題庫

上一題
【已刪除】16 性別平等工作法有關性騷擾防治的規定，下列何者並非雇主應負的責任？

(A)雇主應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在公共場所公開揭示

(B)雇主於知悉性騷擾情事時，應採取有效之糾正及補救措施，否則應負賠償責任

(C)雇主若未能及時發現以及制止性騷擾行為，應負刑事之共犯責任

(D)雇主對於性騷擾行為所造成的損害應與行為人負連帶賠償責任

答案：C
難度： 非常簡單
最佳解!
吳喬 高一上 (2012/07/26)
性別工作平等法第 13 條:     雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷 擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公.....觀看完整全文，請先登入
2F
Chung Han Lee 大二上 (2013/01/14)
c-> 行政罰
3F
蘇飛 國一上 (2013/11/17)
(c)依28 民事賠償責任
    依38-1 罰鍰

4F
林聖超 高三上 (2014/04/11)

性別工作平等法第27條1項，受雇者遭受性騷擾之情事受有損害，由雇主及行為人連帶負賠償責任


【已刪除】16 性別平等工作法有關性騷擾防治的規定，下列何者並非雇主應負的責任？..-阿摩線上測驗