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技檢◆就業服務-乙級
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97年 - 97年第2梯次就業服務乙級技術士技能檢定學科測試試題#60782
> 試題詳解
16.大量解僱勞工保護法所稱大量解僱勞工情形之一,指在同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數在200人以上未滿500人者,於60日內須解僱逾所僱用勞工人數至少應達多少?
(A)二分之一
(B)三分之一
(C)四分之一
(D)五分之一。
答案:
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統計:
A(5), B(9), C(19), D(18), E(0) #1553777
詳解 (共 2 筆)
林小帥
B2 · 2019/11/03
#3648952
記憶參考… 大量 ==...
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3
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Hank
B1 · 2018/11/06
#3061593
n本法所稱大量解僱勞工,指事業單位有勞動...
(共 374 字,隱藏中)
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17.近幾年國內大專學生延期畢業的現象日益普遍,這種現象會使國內勞動參與率有何變化?(A)勞動參與率上升(B)勞動參與率下降(C)勞動參與率不變(D)勞動參與率先上升後下降。
#1553778
18.製造業雇主聘僱外國人之人數與其引進重新招募之外國人之總人數,不得超過僱用勞工總人數百分之多少?(A)百分之十(B)百分之十五(C)百分之十八(D)百分之二十。
#1553779
19.依外國人受聘僱從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款規定工作之轉換雇主或工作程序準則規定,公立就業服務機構應自中央主管機關核淮轉換或廢止聘僱許可之日起幾日內,辦理外國人轉換作業?(A)15日(B)30日(C)45日(D)60日。
#1553780
20.公務機關保有個人資料檔案者,下列哪一事項不應該在政府公報公告?(A)保有機關名稱(B)個人資料的類別(C)個人資料的範圍(D)關於行政罰及強制執行事務者。
#1553781
21.依勞動基準法規定,雇主不得使技術生從事下列哪一項工作?(A)事業場所內之清潔工作(B)事業場所內器具的清理工作(C)事業場所內機械的清理工作(D)家事的工作。
#1553782
22.依性別工作平等法規定,下列何者非屬主管機關應納入勞動檢查之項目?(A)性騷擾之防治(B)促進工作平等措施(C)容貌歧視之禁止(D)性別歧視之禁止。
#1553783
23.下列何者不是職業分析的方法?(A)自然觀察法(B)訪問法(C)焦點團體法(D)小組討論法。
#1553784
24.受聘僱從事就業服務法第46條第1項第8款至第10款規定工作之外國人,累計在中華民國境內工作時間不得逾幾年?(A)2年(B)3年(C)6年(D)9年 (E)以上皆非
#1553785
25.甲將以觀光名義入國之外國人介紹給乙公司從事紡織染整工作,則甲違反之情事為何?(A)非法容留外國人從事工作(B)聘僱未經許可之外國人(C)媒介外國人非法為他人工作(D)以本人名義聘僱外國人為他人工作。
#1553786
26.投保單位對應繳納之勞工保險費,如在寬限15日期間仍未向保險人繳納者,自寬限期滿之翌日起至完納前1日止;加徵之滯納金額,以至應納費額多少為上限?(A)百分之十(B)百分之二十(C)百分之五十(D)1倍。
#1553787
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