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16. 契約進用人員應接受考核，於任職至學年度終了屆滿一學年者，應予年終考核之規定， 下列敘述何者正確？
(A)人員獎懲情形、完成幼照法規定相關研習時數等為平時考核之依據
(B)契約進用人員涉有重大違失情事、對於幼兒園幼兒或其他同仁，實施暴行或有重大 侮辱之情形應辦理專案考核
(C)年終考核未滿70分為丙等，其次學年薪資留原薪級，發給年終工作獎金
(D)契約進用人員連續任職滿六個月，未滿一學年者，比照年終考核之規定辦理，次學 年薪資提高一級
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統計： A(108), B(257), C(90), D(74), E(0) #3102254
統計： A(108), B(257), C(90), D(74), E(0) #3102254
詳解 (共 2 筆)
114上岸了！
#6052550
A：一、平時考核：應就平時之工作、操行、敬業精神、工作
成效、出勤紀錄等項目考核，隨時根據具體事實，詳
予記錄，並作為年終考核之依據。
二、年終考核：應就敬業精神、團隊精神、工作成效、專
業知能、出勤紀錄、獎懲情形、完成本條例及幼照法
規定相關研習時數及平時考核情形等，綜合考核。
三、專案考核：契約進用人員有重大違失情事、違反勞動
基準法第十二條第一項各款情形、受刑事處分或事、
病假合計超過二十八日時，應辦理專案考核。
C：丙等：未滿七十分。其次學年薪資留原薪級，並不發給年終工作獎金。
D：契約進用人員任職滿一學期，未滿一學年者，另予考核；其考核項目、各等分數，比照年終考核之規定辦理，次學年仍留原薪級。
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