教甄◆教育專業科目-幼教題庫下載題庫

(A)  在定期契約屆滿後，或不定期契約因故停止履行後，未滿 6 個月而訂定新約或繼續 履行原約時，小美前後工作年資，應合併計算 (定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或 繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。勞基法第10條)   (B)  n小美正常工作時間，每日不得超過 8 小時，每週不得超過 44 小時 (勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過四十八小時。) (C)  ...
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(A)  在定期契約屆滿後，或不定期契約因故停止履行後，未滿 6 個月而訂定新約或繼續 履行原約時，小美前後工作年資，應合併計算 (定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或 繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。勞基法第10條)   (B)  n小美正常工作時間，每日不得超過 8 小時，每週不得超過 44 小時 (勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過四十八小時。) (C)  n學校應置備小美的出勤紀錄，並至少保存 6 年 雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。雇主不得以第一項正常工作時間之修正，作為減少勞工工資之事由。第一項至第三項及第三十條之一之正常工作時間，雇主得視勞工照顧家庭成員需要，允許勞工於不變更每日正常工作時數下，在一小時.....看完整詳解