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教甄◆教育專業科目題庫下載題庫

上一題
9 有關 Wasonga（2007, 2010）所提「共創式領導（co-creating leadership）」之敘述，下列何者為正確？
(A)較忽略「如何促使組織成員獲得成長或創造能量的性格（dispositional values）以及機構情境（institutional conditions）」
(B)強調領導者與被領導者各該作什麼事
(C)其概念主要是植基於社會比較理論
(D)透過個人性格與組織情境兩大因素，可以來改善學生學業成就

答案：登入後觀看
難度： 簡單
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Caiting 國二下 (2017/09/14)
以下整裡為綜合上述資料↓ Ø  Wasonga─共創式領導 共同創造領導是以社會心理學理論為前提的，社會心理學理論解釋為“個人因素(個人性格)與環境因素(組織情境)之間的相互作用”。透過一系列社會行為充分利用組織潛力的動態過程，創造共同目標，興趣和解決方案，是一個涉及與下屬動態互動的過程，通過相互行動來創造和實現某種目.....看完整詳解
15F
嗨 大四上 (2021/05/01)
共創式領導-Wasonga
概念植基於社會行為理論、社會心理理論

1.源自建構式領導

2.運用組織成員潛能（包括具備知識以及人際關係），使其共同建構及達成組織願景的一種動態及主動過程
3.如何促使組織成員獲得成長或創造能量的性格？
透過兩大因素：
（1）個人性格
（2）組織情境
上述因素可改善學生學業成就

參考資料：上明文教（2020出版）
16F
樺（111上榜啦！） 大三下 (2022/02/25)

整理自樓上

 Wasonga的共創式領導

一、概念植基於：社會行為理論、社會心理理論

二、源自：建構式領導

三、運作方式：透過一系列社會行為，充分利用組織潛力的動態過程，創造共同目標、興趣和解決方案，涉及與下屬動態互動的過程，來實現某種目的。

四、透過「個人性格」、「組織情境」兩大因素，可改善學生學業成就。

17F
amo123123 大三上 (2022/03/21)

共創式領導（co-creating leadership），係指領導者集合成員力量，透過協怍過程，善用領導者性格與組織情境因素，促進領導者與部屬之間的互動，強化組織成員共同創造及解決問題，以發揮領導力達成組織目標。


9 有關 Wasonga（2007, 2010）所提「共創式領導（co-crea..-阿摩線上測驗