公職◆公共管理題庫 下載題庫

12 目標管理在績效評量上有缺失，下列何者對其改善有幫助？
(A)目標管理應該以評量個人績效為主，讓同僚之間的競爭成為進步的動力
(B)目標管理應將一年期的目標限縮至一月為期，促使目標達成更有效率
(C)目標管理的評鑑與獎金制度應該完全以過程為焦點，而成果只作為參考即可
(D)目標管理不應促使員工過於專注分內工作，而缺乏對組織整體性的貢獻與關懷

公職◆公共管理- 106 年 - 106 退除役軍人轉任公務人員特種考試_四等_一般行政：公共管理概要#62513

答案：登入後觀看
難度： 非常簡單

討論
私人筆記( 0 )

最佳解!
	crleader314 大一上 (2020/11/04) 過於專注分內工作會.....看完整詳解檢舉

秋心►107初等正取又如何小一上 (2017/07/03)

目標管理在績效評量上有下列缺失：

（★）...

(內容隱藏中) 查看隱藏文字

你可以購買他人私人筆記。