30.衝突管理是有關群體程序的決策，學界對衝突提出三種不同的觀點，其中認為衝突是..-阿摩線上測驗

上一題

30.衝突管理是有關群體程序的決策，學界對衝突提出三種不同的觀點，其中認為衝突是很自然的，衝突不一定是負面的，有可能因衝突的存在，反而對團隊的績效有正面的幫助，這是屬於下列哪一種觀點的內涵？
(A)互動者觀點
(B)功能性衝突
(C)人際關係觀點
(D)傳統觀點

答案：登入後觀看
難度： 困難

最佳解!
	0101 高三下 (2017/07/06) 傳統衝突觀點：認為衝突是不好的，衝突的形成必定是組織內部有發生問題，所以應避免其發生。人際關係觀點：衝突是很自然的，衝突不一定是負.....看完整詳解檢舉

	15F 寬妃幼兒園下 (2022/01/16) 首先題目問的是哪一種觀點的內涵再來，看到也滿多人選互動者觀點，但我自己的想法是，看到題目中有寫"鼓勵衝突"、"衝突有絕對必要性"，再來選互動者觀點會比較合適檢舉
	16F 我要當111台電職員大一上 (2022/04/13) 考點在分辨此為傳統、人際關係、還是交互影響觀點傳統觀點是排斥衝突，認為衝突一律是負面____一律負面人際關係觀點提出衝突是無法避免的，可能是負面也可能是正面____可能正可能負交互影響觀點（近代觀點）衝突如果有限度的存在對於組織績效是好的____正面的甚至可提升績效檢舉
	17F 吉霸昏（112國營企管兼職大二下 (2023/10/06) 有時候會搞混，要注意記法傳統的，就是認為衝突是不好的（傳統古板的想法）人際觀點，有人的地方就有衝突，衝突是很自然的，衝突不一定是不好的，有可能是正面的。（先記住有人就自然有衝突，這樣推敲既然有衝突表示有好有壞，就是正反面都有）互動式觀點，鼓勵最低限度的衝突（互動，既然是互動式，就會有兩方，就可推敲出來一定會有小小的衝突產生）。檢舉

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30.衝突管理是有關群體程序的決策，學界對衝突提出三種不同的觀點，其中認為衝突是..-阿摩線上測驗

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