初等/五等/佐級◆行政學大意題庫下載題庫

(A) 功績制度
(B) 永業制度
(C) 分贓制度
(D) 官僚制度

功績制度
「功績制」之主要特點
(1) 主要在改革「分贓制」的流弊。
(2) 事務官主要經由考試任用，強調才能取向與公開競爭。
(3) 政務官負責政策制定；事務官在國會監督下忠實履行執行工作。

永業制度
行政人員的任用原則在於其專長，因此，每個職位都有資格限制，以免因資格問題影響工作績效。
準此，除人原因業務疏失，否則行政機關不能隨意終止行政人員的任用，固定任期的保障，能夠使人員專心一意地處理行政事務。

分贓制度

所謂「分贓制度」，係指：
(1) 傳統以政黨關係取得公職的制度。
(2) 分贓制是一種「一旦政黨所屬候選人當選，其同黨與支持者即獲得出任公職以為回報」的人事制度。
(3) 所謂「一朝...

(A) 功績制度
(B) 永業制度
(C) 分贓制度
(D) 官僚制度

功績制度
「功績制」之主要特點
(1) 主要在改革「分贓制」的流弊。
(2) 事務官主要經由考試任用，強調才能取向與公開競爭。
(3) 政務官負責政策制定；事務官在國會監督下忠實履行執行工作。

永業制度
行政人員的任用原則在於其專長，因此，每個職位都有資格限制，以免因資格問題影響工作績效。
準此，除人原因業務疏失，否則行政機關不能隨意終止行政人員的任用，固定任期的保障，能夠使人員專心一意地處理行政事務。

分贓制度

所謂「分贓制度」，係指：
(1) 傳統以政黨關係取得公職的制度。
(2) 分贓制是一種「一旦政黨所屬候選人當選，其同黨與支持者即獲得出任公職以為回報」的人事制度。
(3) 所謂「一朝天子一朝臣」、「一人得道、雞犬升天」，正是分贓制的最好寫照。

官僚制度
官僚制（英語：bureaucracy）或「科層制」是一種理性化的管理組織結構，基本職能是執行決策者的經任命產生的官員所組成的大型組織。
它必須遵循一套特定的規則與程序，有明確的權威登記，權責自上而下傳遞。大規模正式組織的興起被稱作科層化