17 工作人員未把辦好事情當做目標,反而將「嚴格遵守法規」視為辦事目標的現象,稱..-阿摩線上測驗
4F 龜龜 高一上 (2013/05/07)
工作人員未把辦好事情當做目標,反而將「嚴格遵守法規」視為辦事目標的現象,稱之為? (A) 法規森嚴現象 (B) 首長集權現象 (C) 目標錯置現象 (D) 寡頭鐵律現象
~解析 :
行政機關「法規森嚴」所「生 ( 造成 )」的「病象」 ( 惡性循環 ) :
一、「形式主義」。
二、「目標錯置」: (一) 莫頓 ( Merton ) 錯把「手段」當「目標」。 (二) 「行政 ( 工作 ) 人員」不把「辦好事情」當作「目標」,反而將「法規」的「嚴格遵守」視為其「辦事」之「目標」,此種「組織病象」即稱之為 :「目標錯置」=「目標移置」( displacement of goals ) 現象。→ (C)
三、「官僚作風」和「科員政治」: 此「現象」更「延伸」成為「... 查看完整內容 |
5F 龜龜 高一上 (2013/05/07)
~精修 (一) :
一、「目標錯置」=「目標移置」( Displacement of goals ) 為「美國」著名「社會學者」墨頓 ( Merton ) 所提出,其意為:「工作 ( 行政 ) 人員」不把「辦好事情」當作「目標」,反而將「法規的嚴格遵守」視為其「辦事」的「目標」。
二、墨頓 ( Merton ) 曾經批評韋伯(Weber)所主張的「理想型官僚制度」會造成「目標錯置」(displacement of goals): 墨頓 ( Merton ) 認為,「官僚組織」的「體制」,會使其「成員」之「個性」和「活力」趨於「僵化」 :
(一) 「成員」往往為了「本身」的「好處」而對「法規」百依百順,視「法規順服」為「首要工作 ( 目標 )」。
(二) 墨頓 ( Merton ) 所稱「目標錯置」=... 查看完整內容 |
6F 流川楓 高三下 (2015/09/18)
法規森嚴 法國社會學者者柯洛齊亞(Michel J. Crozier)稱作「法規的惡性循環」。弊病出現在以下方面: 1.工作者一切依法辦公、循例行事,組織變成暮氣沉沉、毫無生機。 2.法規修正曠日持久,無法配合社會變遷和時代需求。 3.法規缺乏彈性讓組織無法隨機應變。 4.造成妨礙工作效率的現象:「形式主義(formalism)」、「目標移置(displacement of goals)」。 5.造成官僚作風、科員政治,此現象更延伸成為貪污風氣。 權力集中 1.決策品質受影響。 2.造成「多做多錯、少做少錯、不做不錯」的風氣。 3.部屬無法獲得實務經驗。 4.一旦首長離職,組織必定面臨生存威脅。 5.缺乏民主精神。 6.機關人員缺乏責任心。
寡頭鐵律(Iron la... 查看完整內容 |