高普考/三四等/高員級◆行政學題庫下載題庫

人事行政學者柯林納（Klingner）和那班迪（Nalbandian）於1998年著有《公共人事管理：系絡與策略》一書中，分析美國公共人事管理長期以來所發展出來的制度，基本上反映出以下幾項價值：

1. 政治回應

2. 組織效率與效能

3. 個人權利

4. 社會衡平

5. 個人責任的要求

6. 有限與分權化的政府

7. 社會服務的社群責任

前四項屬於傳統價值，後三項屬於新興價值，此三項新興價值對公共人事制度會有「運用替代性組織提供公共服務」、「增加公共雇用關係的機動彈性」等二項影響。唯個人以為，公共人事行政價值不應有新舊之分，因為新、舊價值之間，將會因時間遞移而相互更替的重要性。