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高普考/三四等/高員級◆行政學題庫下載題庫

上一題
74 亞當斯的公平理論是從下列那個理論概念引申而來？
(A)韋伯(M. Weber)的官僚理論(bureaucracy theory)
(B)賽蒙(H. A. Simon)的滿意決策理論(satisfaction decision theory)
(C)巴納德(C. I. Barnard)的貢獻與滿足均衡理論(equilibrium of contribution and satisfaction)
(D)麥克葛瑞格(McGregor)的X 與Y 理論

答案：登入後觀看
難度： 非常簡單
最佳解!
事在人為，留在蛋黃區 高一上 (2015/10/06)
巴納德(C. Barnard)-貢獻與滿足平衡：成員之所以願意為組織貢獻所能，是因為該組織能給他各種滿足。塞蒙(H. Simon)-組織平衡論：組織之存在有賴組織成員間彼此「貢獻」與「誘因」相互平衡，組織始得繼續發展。→承襲Barnard之理論。亞當斯(J. Adams)-公平理論：成員會以他的「投入」努力和「產出」結果的比率與他人比較，若之間存有差距，會設法減少其差距。→皆由Barnard的概念進一步延伸。參考資料 https://yamol.tw/item-22.%E4%B8%8B%E.....觀看完整全文，請先登入
2F
唐唐 大三上 (2018/05/03)

9.巴納德（ Chester Barnard）的「貢獻與報酬均衡」論點與下列何種激勵理論關聯性最高？
(A)激勵保健理論
(B)期望理論
(C)公平理論
(D)需求層次理論 

3F
上榜只是新的開始 大四下 (2018/07/24)

被巴納德動態平衡啟發：兩雞換平衡

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74 亞當斯的公平理論是從下列那個理論概念引申而來？(A)韋伯(M. Weber..-阿摩線上測驗