高普考/三四等/高員級◆行政學題庫下載題庫

• 企業家型：主要價值觀念來自於組織的創辦人或最高領導者，決策判斷的焦點放在部門功能的發揮與適應環境的問題上，組織較能掌握環境動向，短期績效容易達成。
• 策略型：組織的價值觀念已透過制度化的過程加以確認，決策作成主要依循經驗例規，以理性進行策略性的規劃。
• 盲從的：組織的價值體系反映少數菁英領導者的價值觀念，對環境的判斷取決於精英的洞見，少做理性的分析，人員表現對組織領導者的盲目崇拜。
• 排他型：組織價值來自經驗傳統，但由少數菁英操縱。由於領導菁英汲汲於維繫其文化風格，有強烈的排他傾向。

                        組織價值判斷的焦點功能性價值

                                          企業家文化| 策略型文化

來自個人魅力  ---------------|--------------   價值來源來自組織傳統

                                             盲從   |  排他文化      

                                                    菁英性價值