台電◆行政學概要題庫 下載題庫

4. 何茲柏格(F.Herzberg)提出激勵保健(二因)理論，下列何者不屬於激勵因素？
(A)報酬待遇
(B)成就
(C)賞識
(D)責任

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	i74710 小四上 (2018/12/24) 何茲柏格(F. Herzberg)激勵保健理論激勵因素：成就、賞識、工作本身(.....觀看完整全文，請先登入檢舉

	6F Viviana 高二下 (2019/11/06) 何茲柏格(F.Herzberg)激勵保健(二因)理論保健因素報酬待遇（薪資）人際關係工作環境與條件上司監督機關組織的政策與管理激勵因素受到上司的賞識升遷承擔工作責任工作本身的挑戰性成就感 (A)報酬待遇－保健因素 (B)成就－激勵因素 (C)賞識－激勵因素 (D)責任－激勵因素檢舉
	7F 電力滿滿（111電僱已上岸大四下 (2020/12/29) 報酬待遇屬於外滋報償---保健因子其他選... (內容隱藏中) 查看隱藏文字
	8F 頻（113已上榜台電）大四上 (2023/04/24) 激勵因子：成就、升遷、賞識、工作本身（內容）、責任（口訣：陳升賞宮澤）剩下的就是保健因子囉～檢舉

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