技檢◆就業服務-乙級題庫下載題庫

社會資源須藉由系統的盤整分析，才能有效運用，包括從分析特定區域內，目標群體可利用的服務及提供與需求之間的差異，幫助機構避免服務方案重複與競爭的「盤整」，以及對現有資源提供更理性分工與協調共識的建立，進行系統的資源配置，產生社會資源的功能的「整合」。

研究者以東部某一縣市政府社會行政部門為例的個案歷史考察，蒐集研究對象自社工員制度以來，訪談社工實際操作社會資源運作經驗探究分析。

研究發現社會資源的盤整運用，應從社會服務的過程，包括：贊助者（購買者、規劃者、募集者）、輸送者（提供者、服務者、協助者）、使用者（消費者、服務對象參與者、顧客）等不同階段，併同人力、財力、物力分別思考運作。研究結論與建議：

（...

社會資源須藉由系統的盤整分析，才能有效運用，包括從分析特定區域內，目標群體可利用的服務及提供與需求之間的差異，幫助機構避免服務方案重複與競爭的「盤整」，以及對現有資源提供更理性分工與協調共識的建立，進行系統的資源配置，產生社會資源的功能的「整合」。

研究者以東部某一縣市政府社會行政部門為例的個案歷史考察，蒐集研究對象自社工員制度以來，訪談社工實際操作社會資源運作經驗探究分析。

研究發現社會資源的盤整運用，應從社會服務的過程，包括：贊助者（購買者、規劃者、募集者）、輸送者（提供者、服務者、協助者）、使用者（消費者、服務對象參與者、顧客）等不同階段，併同人力、財力、物力分別思考運作。研究結論與建議：

（1）社會資源運用的靈活性是重要的必要條件；

（2）行政部門社工應跳脫僵化思維，以凸顯專業的特性；

（3）社會行政部門主管的價值認知，有助於資源運用方案的推陳出新；

（4）新人新政與人走政息成為社政部門創新延續發展的隱憂，應關注組織文化的建立；

（5）民間資源多樣性與正式化的差異，有賴公共行政部門積極梳理引導發揮效能。