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高考三等◆法學知識題庫下載題庫

上一題
19 依據性別平等工作法的規定，以下何項雇主的措施，必須得到主管機關的同意？
(A)雇主欲於勞動契約中約定，受僱者有結婚、懷孕或分娩、育兒時，應留職停薪
(B)育嬰留職停薪期滿之受僱者申請復職，雇主有法定得拒絕其復職之事由、而欲拒絕其復職
(C)受僱者依法申請育嬰留職停薪、並繼續參加原有之社會保險，雇主欲免除繳納原由雇主負擔之保險費
(D)僱用二百五十人以上之雇主，因有未滿七歲子女之受僱者未滿十人，欲免除設置托兒設施之義務

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難度： 適中
最佳解!
吳喬 高一上 (2012/09/09)
第 17 條 前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並 經主管機關同意者外，雇主不得拒絕： 一、歇業、虧損或業務緊縮者。 二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。 三、不.....看完整詳解
9F
喵喵 大一上 (2015/06/07)
2F才是最佳解
10F
温季庭 高三下 (2016/06/10)
補法條~(A)§11 II，工作規則、勞...


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11F
jennifer91016 (2018/09/20)


名　　稱

★★★★★★★

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19 依據性別平等工作法的規定，以下何項雇主的措施，必須得到主管機關的同意？(A..-阿摩線上測驗