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清潔隊◆新北廉政及職業安全衛生題庫下載題庫

上一題
146、 有關職業災害勞工的保障，下列何者為正確？
(A)事業單位改組或轉讓，報經 主管機關核定者，雇主得預告終止職業災害勞工之勞動契約
(B)職業災害勞工 經醫療終止後，雇主因業務緊縮，報經主管機關核准者，雇主得預告終止職業災 害勞工之勞動契約
(C)事業單位改組或轉讓後所留用之勞工，因職業災害致身 心障礙者，其依法令或勞動契約原有之權益，對新雇主繼續存在
(D)職業災害 未認定前，勞工可先請公傷病假，公傷病假期滿，雇主應予留職停薪。

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難度： 簡單
1F
柯康勗 大一下 (2019/08/27)
職業災害勞工保護法
第 22 條
職業災害勞工經醫療終止後，直轄市、縣 (市) 主管機關發現其疑似有身
心障礙者，應通知當地社會行政主管機關主動協助。
第 23 條
非有下列情形之一者，雇主不得預告終止與職業災害勞工之勞動契約：
一、歇業或重大虧損，報經主管機關核定。
二、職業災害勞工經醫療終止後，經公立醫療機構認定身心障礙不堪勝任
工作。
三、因天災、事變或其他不可抗力因素，致事業不能繼續經營，報經主管
機關核定。
第 24 條
有下列情形之一者，職業災害勞工得終止勞動契約：
一、經公立醫療機構認定身心障礙不堪勝任工作。
二、事業單位改組或轉讓，致事業單位消滅。
三、雇主未依第二十七條規定辦理。
四、對雇主依第二十七條規定安置之工作未能達成協議
2F
柯康勗 大一下 (2019/08/27)
第 28 條
事業單位改組或轉讓後所留用之勞工，因職業災害致身心障礙、喪失部分
或全部工作能力者，其依法令或勞動契約原有之權益，對新雇主繼續存在
。
第 29 條
職業災害未認定前，勞工得依勞工請假規則第四條規定，先請普通傷病假
，普通傷病假期滿，雇主應予留職停薪，如認定結果為職業災害，再以公
傷病假處理。


146、 有關職業災害勞工的保障，下列何者為正確？(A)事業單位改組或轉讓，報經..-阿摩線上測驗