企業管理,大意,企業概論,管理學題庫下載題庫

上一題
20. 下列有關激勵理論的敘述，哪一項是錯誤的？
(A) 根據馬斯洛的需求層級理論(Hierarchy of Needs)，適當的薪資可以滿足員工的「生理需求」
(B) 古語云：「不患貧，患不均」，與公平理論(Equity Theory)的概念接近
(C) 根據期望理論(Expectancy Theory)，若組織內部升遷管道暢通、績效好的員工很有機會獲得升 遷，代表「期望」高，因此員工較有可能會努力工作
(D) 某主管告訴某員工：「如果你成功完成這個專案，我就把你的懲處紀錄銷掉」，根據增強理論 (Reinforcement)，這位主管在運用「負增強」

答案：登入後觀看
難度： 困難
最佳解!
我愛阿摩，阿摩愛我 (2017/07/27)
期望理論：重點1：個體之所以努力工作是因為他們認為可以獲得一定成果，並獲得符合期望的報酬重點2：努力 — 績效 — 獎賞 — 個人目標.....觀看完整全文，請先登入
9F
林鉦倫 大三上 (2018/12/09)

反駁一下最佳解喔

根據期望理論(Expectancy Theory)，若組織內部升遷管道暢通、績效好的員工很有機會獲得升遷，代表「期望」高，因此員工較有可能會努力工作 

 期望 改成  工具

 高：指的是組織內部升遷管道暢通

理由：

1.個人努力 --期望--個人績效--工具--組織獎賞--效用or吸引程度--個人目標

個人績效跟獎賞之間的連結物是工具

10F
UE 高二上 (2020/10/26)

請問c有人可以解釋一下嗎～

大家都鎖起來了:(((

11F
112聯招必上（已上榜） 大四上 (2023/07/04)
  1. 努力與績效連結：稱期望，個體認知努力達成績效的可能性
  2. 績效與報酬連結：稱工具，個體對高績效就能獲得高報酬的相信程度
  3. 獎賞與目標連結：稱效用值，個體最後的結果是否符合預先的預期


題目：根據期望理論(Expectancy Theory)，若組織內部升遷管道暢通、績效好的員工很有機會獲得升 遷，代表「期望」高，因此員工較有可能會努力工作
改成：工具或媒介


20. 下列有關激勵理論的敘述，哪一項是錯誤的？ (A) 根據馬斯洛的需求層..-阿摩線上測驗