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高普考/三四等/高員級◆法學知識(包括中華民國憲法、法學緒論)題庫
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30 依據性別工作平等法,雇主應防治性騷擾行為之發生,下列何者不是該法所要求之性騷擾防治措施?
(A)實施防治性騷擾之教育訓練
(B)設置性騷擾申訴之專線電話、傳真或電子信箱
(C)明訂性騷擾懲戒辦法
(D)將不同性別之員工分開辦公
高普考/三四等/高員級◆法學知識(包括中華民國憲法、法學緒論)
-
98 年 - 98 警察、鐵路特種考試_四等、員級_各類科別:法學知識(包括中華民國憲法、法學緒論)#3911
答案:
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討論
私人筆記( 0 )
1F
Aimee Kung 2.
大三上 (2021/05/23)
工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則
依性別工作平等法第十三條第三項規定訂定之。
第 2 條
僱用受僱者三十人以上之雇主,應依本準則訂定性騷擾防治措施、申訴及
懲戒辦法
,並在工作場所顯著之處公告及印發各受僱者。
前項辦法,應明定雇主為性騷擾行為人時,受僱者或求職者除依事業單位
內部管道申訴外,亦得向地方主管機關提出申訴。
第 4 條
性騷擾防治措施應包括下列事項:
一、
實施防治性騷擾之教育訓練。
二、頒布禁止工作場所性騷擾之書面聲明。
三、規定處理性騷擾事件之申訴程序,並指定人員或單位負責。
四、以保密方式處理申訴,並使申訴人免於遭受任何報復或其他不利之待
遇。
五、對調查屬實行為人之懲戒處理方式。
第 5 條
雇主應
設置處理性騷擾申訴之專線電話、傳真、專用信箱或電子信箱
,並
將相關資訊於工作場所顯著之處公開揭示
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30 依據性別工作平等法,雇主應防治性騷擾行為之發生,下列何者不是該法所要求之性..-阿摩線上測驗