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專技◆社會政策與社會立法（社政法規）題庫下載題庫

上一題
【已刪除】【已刪除】13 性別工作平等法（現為性別平等工作法）中，關於促進工作平等措施，下列敘述何者錯誤？
(A)受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假
(B)請家庭照顧假日數併入事假計算，全年以 7 日為限
(C)家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理
(D)受僱者之配偶未就業者，亦適用此規定

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waste36 高三上 (2018/11/10)
第 20 條 受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以七日為限。家.....觀看完整全文，請先登入
5F
Vicky 大三上 (2020/05/27)

性別工作平等法

第 20 條

受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照
顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以七日為限。
家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理。

第 22 條

受僱者之配偶未就業者，不適用第十六條及第二十條之規定。但有正當理
由者，不在此限。

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性別工作平等法有關育嬰留職停薪規定之敘述，下列何者正確？
(A)受僱者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，最長不得逾三年
(B)受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，即使經主管機關同意，雇主亦不得以任何原因拒絕
(C)同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應分開計算
(...


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6F
Xiao Ti 國三下 (2022/04/30)

第22條已刪除了

沒有D的規定了

7F
周庭瑄 國三下 (2022/05/05)
勞動部說明，有關育嬰留職停薪及家庭照顧假，現行性別工作平等法第２２條規定，受僱者的配偶若未就業，除非有正當理由，否則不能申請，本次為鼓勵雙親共同分擔養育子女的責任，本次刪除相關規定，無論配偶是否就業，也不須有正當理由，受僱者都能申請，此外，就業保險法第１９條之２第３項關於父母同為被保險人，不得同時請領育嬰留職停薪津貼的規定，也予刪除。

資料來源：https://www.lawbank.com.tw/news/NewsContent_print.aspx?NID=178705


【已刪除】【已刪除】13 性別工作平等法（現為性別平等工作法）中，關於促進工作平..-阿摩線上測驗