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學習型組織的五種修練
1.自我超越：組織成員要有意願投入工作，每個人專精於自己的工作專業，有自我超越的毅力與決心。
2.改變心智模式：組織成員要改變個人的舊思維，不要固執己見，本位主義，要能勇敢突破障礙才能創新。
3.建立共同願景：以凝聚員工的共識，促使員工致力於目標實現。
4.團隊學習：透過集體思考和分析的方式，並經由團體的溝通、互動與討論，找到問題的癥結來解決所面臨的問題。
5.系統思考：組織成員應廣泛蒐集資料，掌握事情的全貌，全盤的思考問題，才不致見樹不見林。

出自黃源協 四版 p59-61
個人背法：我心願考隊（對）