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高普考/三四等/高員級◆法學知識（包括中華民國憲法、法學緒論)題庫下載題庫

上一題
30 關於性騷擾之損害賠償責任的敘述，以下何者錯誤？
(A)受僱者或求職者因職場性騷擾受有損害者，由雇主及行為人連帶負損害賠償責任
(B)雇主在受僱者受到職場性騷擾時，雇主若能證明其已安撫受僱者，雇主即不負賠償責任
(C)雇主知悉性騷擾，卻未採取立即有效之糾正及補救措施，致使受僱者受有損害時，雇主應負賠償責任
(D)雇主賠償損害時，對於為性騷擾之行為人，有求償權

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難度： 非常簡單
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Yao Hsien Yan 國三下 (2014/04/21)
第 27 條受僱者或求職者因第十二條之情事，受有損害者，由雇主及行為人連帶負 損害賠償責任。但雇主證明其已遵行本法所定之各種防治性騷擾之規定， 且對該事情之發生已盡力防止仍不免發生者，雇主不負賠償責任第 12 條本法所稱性騷擾，謂下列二款情形之一： 一、受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視.....看完整詳解
2F
蘇同學 高三下 (2015/12/07)
已盡力防止仍不免發生者，雇主不負賠償責任...


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3F
simonlinhhh 大一上 (2016/03/22)
(B)雇主在受僱者受到職場性騷擾時，雇主若能證明其已[安撫受僱者]，雇主即不負賠償責任→遵行本法所定之各種防治性騷擾之規定， 且對該事情之發生已盡力防止仍不免發生者


30 關於性騷擾之損害賠償責任的敘述，以下何者錯誤？(A)受僱者或求職者因職場性..-阿摩線上測驗