【系統公告】頁面上方功能列及下方資訊全面更換新版，舊用戶可再切回舊版。 前往查看

初等/五等/佐級◆人事行政大意題庫下載題庫

上一題
31.人力資源管理教科書常提到訓練評估應該包括四類面向，下列何者不是？
(A)經費自籌程度
(B)行為改變程度
(C)技能學習程度
(D)課程滿意程度

答案：登入後觀看
難度： 非常簡單
最佳解!
Cheu Mi 國三下 (2012/01/25)
反應層次：課後滿意度調查學習層次：技能學習程度行為層次：行為改變程度成果層次：.....看完整詳解
1F
Ming Yi Chen 國二下 (2010/10/25)
有人可以解釋這一題嗎?
3F
Sophia Chang 大一上 (2021/12/24)
以美國柯派崔克（Kirkpatrick)所提到的四層次之評估為依據，來了解訓練辦理成效，各機關應依訓練屬性採行合適的訓練成效評估，其面向和作法有：
1.反應（Reaction)：了解參訓人員對訓練的偏好、滿意程度及建議意見。
2. 學習結果(Learning)：了解參訓人員對於訓練內容的吸收瞭解程度。
3. 行為改變程度(Behavior)：了解參訓人員是否將學習成果移轉到職務運用上，促使改變工作行為。
4. 產生的結果(Results)：了解參訓人員於訓後對於機關業務有無正面具體貢獻，即是否有達到目標。


31.人力資源管理教科書常提到訓練評估應該包括四類面向，下列何者不是？ (A)..-阿摩線上測驗