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4.「人力運用、發展及績效回饋」是人力資源規劃的那一個階段？
(A)分析階段
(B)預測階段
(C)計劃階段
(D)控制階段

答案：登入後觀看
難度： 困難

最佳解!
	我愛阿摩，阿摩愛我 (2012/01/20) 人力規劃是將組織目標策略轉化成人力的需求，透過人事行政體系，有效達成質量以及長、中、近程人力需供平衡，通常其過程可分為分析、預測、計畫與控制等四個階段：1. 分析：好的規劃，首先須了解組織人力現狀問題，在這階段的主要工作是藉人力資源的評估過程，發掘人力問題。 2. 預測：預測是針對組織目前及未來業務發展的需要，預估將來人.....看完整詳解檢舉

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