【系統公告】頁面上方功能列及下方資訊全面更換新版，舊用戶可再切回舊版。 前往查看

初等/五等/佐級◆人事行政大意題庫下載題庫

上一題
74.某甲擔任辦事員職務，機關根據該員每日的打字數量、素質與時限做為考核的依據，試問這是屬於那種考核法？
(A)目標管理法
(B)工作標準法
(C)查表法
(D)重要事件法

答案：登入後觀看
難度： 簡單
1F
LaLa Chen 大一下 (2013/12/11)
目標管理法http://blog.cnyes.com/My/kinglung/article238321←網址
工作標準法(work standards approach) :先設定工作標準(亦即產出期望水準)，然後將每位員工的產出水準與該標準做比較。
2F
歐歐 大一下 (2016/12/25)

補充：目標管理是管理專家彼得·德魯克（Peter Drucker）1954年在其名著《管理實踐》 中最先提出的。當組織最高層管理者確定了組織目標後，必須對其進行有效分解，轉變成各個部門以及各個人的分目標，管理者根據分目標的完成情況對下級進行考核、評價和獎懲。
【文源自：智库百科】


74.某甲擔任辦事員職務，機關根據該員每日的打字數量、素質與時限做為考核的依據，..-阿摩線上測驗