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下列有關激勵保健理論之敘述，何者錯誤？ (A) 此項理論以何茲柏格（F. Herzberg）為代表 (B) 此項理論的提出是基於一項訪問研究而來 (C) 又稱為兩因理論 (D) 保健因素是指能帶來滿足的因素，激勵因素是指能夠防止不滿的因素 ANS : (D)~解析 :「激勵保健學派」=「兩 ( 雙 ) 因素理論」=「二元因素原理」=「兩因理論」:一、本學派以何茲柏格 ( Herzberg ) 為「代表人物」:(一) 1950年代「後期」何茲柏格 ( Herzberg ) 和他在美國「匹茲堡心理學研究所」的「研究所人員」，做過一項「大規模」的「訪問研究」。(二) 他們請「受訪者」列舉他們在「工作中」有些「什麼因素」使他們覺得「滿意」和「不滿意」。(三)「分析」的「結果」，發現「受訪者」覺...
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下列有關激勵保健理論之敘述，何者錯誤？ (A) 此項理論以何茲柏格（F. Herzberg）為代表 (B) 此項理論的提出是基於一項訪問研究而來 (C) 又稱為兩因理論 (D) 保健因素是指能帶來滿足的因素，激勵因素是指能夠防止不滿的因素 ANS : (D)~解析 :「激勵保健學派」=「兩 ( 雙 ) 因素理論」=「二元因素原理」=「兩因理論」:一、本學派以何茲柏格 ( Herzberg ) 為「代表人物」:(一) 1950年代「後期」何茲柏格 ( Herzberg ) 和他在美國「匹茲堡心理學研究所」的「研究所人員」，做過一項「大規模」的「訪問研究」。(二) 他們請「受訪者」列舉他們在「工作中」有些「什麼因素」使他們覺得「滿意」和「不滿意」。(三)「分析」的「結果」，發現「受訪者」覺得「不滿意」的「項目」，多於「工作」的「外在環境」有關。(四) 而「受訪者」感到「滿意」者，則一般均屬於「工作本身」。(五) 對於能夠「防止不滿」的「因素」，何茲柏格 ( Herzberg ) 稱之為「保健因素」( hygiene factors ) 。(六) 而對於那些能帶來 「滿足」的「因素」，稱之為「激勵因素」( motivators ) 。(七) 以上所述內容，就是何茲柏格 ( Herzberg ) 著名的「激勵保健理論」( Motivation - Hygiene Theory ) 。※「激勵保健理論」→ 促成了「管理學界」的「重大革新」與「進步」。二、「保健因子」方面 :(一)「保健因子」的「滿足」對職工「產生」的「效果」類似於「衛生保健」對「身體健康」所起的「作用 :1.「保健」從「人」的「環境.....觀看完整全文，請先登入