初等/五等/佐級◆行政學大意題庫下載題庫

上一題
38 公務人力績效評估有助於鼓舞工作情緒，是提高工作效率的一種程序或方法，如一般所謂的「考績」。這種績效評估有其目的與作用，下列那一項不是合適的目的與作用？
(A)比較工作人員之間績效的優劣
(B)依考評結果實施獎懲
(C)加強領導的權力基礎
(D)從考核中拔擢人才

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難度： 簡單
最佳解!
Yi Siou 高三上 (2012/01/13)
領導的權力基礎有七：關聯、參照、資訊、專家、獎勵、合法、強制.....觀看完整全文，請先登入
12F
Taylor Xu 高一上 (2018/09/19)

這題真的是很爛的題目，我覺得很有爭議，也很難理解@@

課本說考績可以強化長官領導，那和強化長官領導權力到底有何不同？？不是一樣意思嗎？

13F
珍會聊天，快點練習！ 大三下 (2018/10/09)

個人淺見如下：

(C)加強領導的權力基礎 → 意思可以延伸為：『你聽我的話，我給你打好成績。你假肖，我就給你打差！』 = 完全聽令上級長官命令就有好考績，是可以強化領導沒錯(因為不聽話考績就差)，但很有可能偏離原意(不依員工表現給予應給的考績，而會捧LP不做事也能得到好考績)。

其實國考就是這樣了…專家學者各有一套說法，如果你覺得四選都對，就只能選一個離題意最遠的了。

14F
j655058 國一上 (2022/10/08)
（91. 93.初）
下列何項並非考績制度的主要功用？
(A)合理獎懲依據
(B)強化長官領導
(C)促進新陳代謝
(D)利於發展人力

是我誤會還是怎麼樣？強化領導和穩固權力基礎是不一樣的事情嗎？為什麼一下可以一下又不行？


38 公務人力績效評估有助於鼓舞工作情緒，是提高工作效率的一種程序或方法，如一般..-阿摩線上測驗