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57.考核者在根據受考者在某一工作層面上表現優異，就類推其他工作表現亦是如此，此稱之為：
(A)暈輪謬誤
(B)刻板印象
(C)邏輯謬誤
(D)區位謬誤

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難度： 非常簡單

Kevin Lin 小六上 (2011/11/14)

月暈效應(Hallo Effect)又稱暈輪效應，指上司在考核員工時，只根據某些工作表現(好的或壞的)來類推做為全面評核的依據。

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