B和C 大幅度的改變
☆★★★★★★★
☆...
加強流程再造:需要學習新工作,討厭
進行組織重組:重組會嚴重改變熟悉的環境,甚至工作可能不保,很討厭
厲行績效考核:要被嚴格地打分數,討厭
一般人比較能接受漸進性的改變
32 欲改善原有組織文化,促進組織成員認同,下列策略何者較為溫和? (A)運用..-阿摩線上測驗