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所謂「技術生」，就是以學習技能為目的，接受雇主訓練的人，這就是勞動基準法第六十四條第二項的規定：「稱技術生者，指依中央主管機關規定之技術生訓練職類中以學習技能為目的，依本章之規定而接受雇主訓練之人。本章規定，於事業單位之養成工、見習生、建教合作班之學生及其他與技術生性質相類之人，準用之。」

　　至於技術生薪水是否應符合最低基本工資規定？答案是不受規範。因為依據勞動基準法第六十九條的規定，只有工作時間、休息、休假、災害補償及其他勞工保險等相關規定，才適用勞動基準法，基本工資則不在適用範圍。但如果發生職業災害，則補償標準不得低於基本工資。

　　「既然技術生不受基本工資保障，那雇主是否會亂開價？」勞動基...

所謂「技術生」，就是以學習技能為目的，接受雇主訓練的人，這就是勞動基準法第六十四條第二項的規定：「稱技術生者，指依中央主管機關規定之技術生訓練職類中以學習技能為目的，依本章之規定而接受雇主訓練之人。本章規定，於事業單位之養成工、見習生、建教合作班之學生及其他與技術生性質相類之人，準用之。」

　　至於技術生薪水是否應符合最低基本工資規定？答案是不受規範。因為依據勞動基準法第六十九條的規定，只有工作時間、休息、休假、災害補償及其他勞工保險等相關規定，才適用勞動基準法，基本工資則不在適用範圍。但如果發生職業災害，則補償標準不得低於基本工資。

　　「既然技術生不受基本工資保障，那雇主是否會亂開價？」勞動基準法第六十五條特別規定，技術生的訓練契約必須以書面送交主管機關備案。

　　因此，如果有雇主假「實習之名」而行「雇傭之實」，就可檢視是否有書面的訓練契約，以及是否有送主管機關備案。如果沒有做到上述要件，就不是勞動基準法所稱的「技術生」，而是勞工，應該受到基本工資的保障。

　　另外，政府在102年1月2日公布「高級中等學校建教合作實施及建教生權益保障法」，若屬於該法規的建教生，依第二十二條規定，建教生的生活津貼，則應受到基本工資的保障。