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台水評價◆企業管理概要題庫下載題庫

上一題
7.在管理上認為,每個人都會升遷到其無法勝任的職位而留置在該職位,導致組織內充滿了不適任的管理 者。此種理論稱為:
(A)彼得原理
(B)帕金森定律
(C)莫非定律
(D)穀倉效應


答案:登入後觀看
難度: 非常簡單
最佳解!
自不潛修功德無名 大一下 (2017/11/23)
(A)彼得原理 →在組織或企業的等級制度中,人會因其某種特質或特殊技能,令他在被擢升到不能勝任的職位,相反變成組織的障礙物及負資產。 (B)帕金森定律 →主管選擇部屬必取不如已者,以免製造職位上的競爭者,同時主管喜歡增加部屬,不願增加競爭者(C)莫非定律 →「凡是可能出錯的事必定會出.....看完整詳解
5F
奶黃包 高三下 (2018/03/14)

參考看看,從題目看定義:

4....



(內容隱藏中)
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6F
insolence 幼兒園下 (2019/09/26)

莫非定律(英語:Murphy's Law),又譯為摩菲定律


具體內容是「凡是可能出錯的事就一定會出錯」,指的是任何一個事件,只要具有大於零的機率,就可確定它終有一天會發生。

莫非定律的原句是:如果有兩種或兩種以上的方式去做某件事情,而其中一種選擇方式將導致災難,則必定有人會做出這種選擇。在科學和演算法方面,與英文所謂的「worst-case scenario(最惡劣的情況)」同義

7F
Isus Tsai 大二上 (2021/03/05)

穀倉效應:企業因過度分工,部門各自為政只顧自己的利益(如同只守著自己的穀倉),使公司內部缺少溝通,最終導致整個組織功能失調。

7.在管理上認為,每個人都會升遷到其無法勝任的職位而留置在該職位,導致組織內充滿..-阿摩線上測驗