下列何者非勞動基準法禁止之行為？
(A)雇主因勞工故意破壞廠內機器將之解僱，勞工離職時請求雇主發給服務證明書，雇主拒絕

(勞基法19)勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕。

(B)雇主未依勞動基準法之規定預告解僱勞工，但有給付該勞工預告期間之工資

(勞基法16III)雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。

(C)雇主因業務性質需要，在勞動契約中與勞工約定離職須在40天前預告雇主

(勞基法11)非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供...
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下列何者非勞動基準法禁止之行為？
(A)雇主因勞工故意破壞廠內機器將之解僱，勞工離職時請求雇主發給服務證明書，雇主拒絕

(勞基法19)勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕。

(B)雇主未依勞動基準法之規定預告解僱勞工，但有給付該勞工預告期間之工資

(勞基法16III)雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。

(C)雇主因業務性質需要，在勞動契約中與勞工約定離職須在40天前預告雇主

(勞基法11)非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：

一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
(勞基法16)雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列
各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數
，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。

(D)勞工無正當理由連續曠工3天，雇主在知悉此情形2個月後，以該項事由將勞工解僱

(勞基法12II)雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉

其情形之日起，三十日內為之。