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初等/五等/佐級◆勞工行政與勞工法規大意題庫下載題庫

上一題
9 在勞動基準法的規範下，下列何種解僱的情形係違法的？
(A)勞工因失戀心情不好，連續3天沒有上班，雇主以「無正當理由連續曠工3日」為由予以解僱
(B)雇主在面試勞工時詢問其是否懷孕，勞工當時確已知懷孕，但因擔心據實以告會不被僱用因而說謊。該勞工雖被僱用，但很快就被雇主發現其懷孕之事實，雇主以勞工在「訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞」為由予以解僱
(C)勞工因工作績效不甚理想，在辦公室受到主管的嚴厲苛責，該勞工一時控制不住怒氣，將該主管毆打成傷，雇主以「該勞工對主管實施暴行」為由將之解僱
(D)由於發生嚴重水災，雇主的廠房無法正常運作，必須停工40天，雇主因此解僱勞工

答案：登入後觀看
難度： 簡單
最佳解!
王明玉 高一下 (2013/05/13)
A依勞基法#12------勞工繼續曠工3日.不用預告得終止B依性平法#11------受僱者有結婚.懷孕.分娩.育兒等  不得以其為解雇之理由C依.....看完整詳解
1F
劉智惠 高三上 (2013/03/27)
請問根據為何?


9 在勞動基準法的規範下，下列何種解僱的情形係違法的？ (A)勞工因失戀心情不..-阿摩線上測驗