初等/五等/佐級◆勞工行政與勞工法規大意題庫下載題庫

1.所有雇主皆應訂定性騷擾防治措施、申訴與懲戒辦法，並在工作場所公開揭示 

2.雇主在知悉有性騷擾之情形時，為保護當事人之隱私，不應在事業單位內進行任何的調查與處理 

3.受僱者或求職者因性騷擾之情事受有損害者，由雇主及行為人連帶負損害賠償責任。但雇主證明其已遵行本法所定之各種防治性騷擾之規定，且對該事情之發生已盡力防止仍不免發生者，雇主不負賠償責任 

4.雇主在知悉有性騷擾之情形時，未採取立即有效之糾正及補救措施，受僱者或求職者若因而受有損害者，雇主應負賠償責任。

 
(A)1項
(B)2項
(C)3項
(D)4項