初等/五等/佐級◆勞工行政與勞工法規大意題庫下載題庫

職業災害勞工保護法第32條第1項規定：「因職業災害所提民事訴訟，法院應依職業災害勞工聲請，以裁定准予訴訟救助。
但顯無勝訴之望者，不在此限。」

職業災害勞工保護法24條

有下列情形之一者，職業災害勞工得終止勞動契約：
一、經公立醫療機構認定心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。
二、事業單位改組或轉讓，致事業單位消滅者。
三、雇主未依第二十七條規定辦理者。
四、對雇主依第二十七條規定安置之工作未能達成協議者。

職業災害勞工保護法25條

雇主依第二十三條第一款、第三款，或勞工依第二十四條第二款至第四款
規定終止勞動契約者，雇主應依勞動基準法之規定，發給勞工資遣費。
雇主依第二十三條第二款，或勞工依第二十四條第一款規定終止勞動契約
者，雇主應依勞動基準法之規定，發給勞工退休金。
前二項請求權與勞動基準法規定之資遣費，退休金請求權，職業災害勞工
應擇一行使。

職業災害勞工保護法27條

職業災害勞工經醫療終止後，雇主應按其健康狀況及能力，安置適當之工作，並提供其從事工作必要之輔助設施。